如何看待孕妇深夜没回微信被公司开除这一事件？

     这事儿一看就觉得肯定是公司故意找茬辞退，深夜不回微信不是很正常吗，人家孕妇也要睡觉是吧，就算不是孕妇，正常人也要睡觉。幸好当时人王小姐经过仲裁得到了1.8万元的赔偿。但是她又怀孕了，这个时间段已经不好找工作，损失肯定是不止1.8万元的。

     国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。加之，用人单位以未及时汇报工作为辞退理由，本身就很牵强。微信本来就是一个较为开放的社交平台，日常沟通间遗漏信息属于正常情况，微信群本身就不适合作为工作沟通工具，且当时时间较晚，本就不属于上班时间，用10分钟内不回复就辞退这样的理由确实没有信服力。

     这件事让我想起一句话，当他公司想辞退你时，你连呼吸都可以成为辞退的理由。